採用担当は、
留学・ワーホリ帰国者の
どこを見ている？

採用担当がいちばん確かめたいことは？

入社したあと、長く働いてくれるかどうかです。人材サービス会社の中途採用状況調査（2025年版）では、懸念を持ったまま採用し、やはり辞めてしまった経験のある企業は4割近くあります。その要因の上位3つは、どれも本人と職場の組み合わせでした。

• 「やっぱり離職」は、懸念を持ちながら採用し、やはり辞めてしまったことを指す調査の言葉です。要因の割合は、経験した企業の回答の中の割合です。
• 帰国者の場合、この確かめは日本で長く働くつもりがあるかに向かいます。面談では、「最終的に日本に定着する意思があるのか」は人事がよく確かめるところだとお伝えしています。
• 次の節からは、リプナビの面談でのやり取りをもとにしています。

面接では、何を確かめられる？

確かめられるのは3つです。それぞれに採用担当の懸念があり、答えの組み立て方も決まっています。

それぞれ、どう答える？

3つとも、海外での話だけでは答えきれません。渡航前の仕事、海外で過ごした時間、帰国後に選ぶ仕事を、経験の順につなげて話します。

長く働けるか｜日本で働くと決めた理由から話す

• 海外への思いより先に、帰国して日本で働くと決めた理由を話します。
• 海外に残る道もあった方は、それでも帰ることを自分で選んだと話すと、また海外へ行くのではという懸念に正面から答えられます。
• 最後は、次の会社で長く活躍したい、と結びます。

就労ビザの話も出ていた方とは、面談で、その選択に後悔はないと言える話し方を一緒に組みました。

海外にいた期間の説明は、「ワーホリ・留学の空白期間は、面接でどう説明する？」にまとめています。

仕事内容と合っているか｜短い職歴は、選び直した筋で話す

• 辞めた理由が仕事との組み合わせにあっても、話し方によっては続けられない人に見えます。
• 合わないと分かった、自分で選び直した、選び直した先で働き続けてきた。この順で話すと、仕事を選ぶ軸がある話になります。

面談では、1社目の短期離職だけで受け付けない企業も実際にあるとお伝えし、退職の理由の言い方を一緒に組み直しています。

前職と、帰国後に希望する職種の組み合わせは、リプナビの帰国者キャリア調査にまとめています。

業種や職種を変えるときの考え方は、「帰国後は、まったく別の仕事に挑戦したい。これまでの経験はどう生かす？」にまとめています。

英語の前に仕事の力が見えるか｜経験を先に、英語をあとに

• まず、これまでの経験で何に貢献できるかを話します。
• そのうえで、英語でできることを添えます。
• 例：開発の経験で御社の開発事業に貢献できる。そのうえで英語のコミュニケーションもできるので、技術者として営業に同行することもできる。

面談では、英語の価値を認めたうえで「専門性の上にオプションプランとして英語も喋れてほしい」という順序が大切だとお伝えしています。

英語のスコアを企業がどう扱っているかは、「英語は仕事でどこまで求められる？ TOEICは要件か、参考か」にまとめています。

3つの答えを1行ずつ書き出す

上の答え方を1行ずつに縮めました。〈 〉の中を、ご自身の言葉で埋めてください。

• 長く働けるか｜〈帰国して日本で働くと決めた理由〉。だから〈次の会社で長く活躍したい〉
• 仕事内容｜〈前の仕事で合わなかったこと、合っていたこと〉から、〈この仕事を選んだ理由〉
• 英語｜〈前の仕事や海外で積んだ経験〉で貢献できる。そのうえで〈英語でできること〉

帰国までの月ごとの流れと、時期ごとに読む記事は、「帰国前の転職準備は、いつ何をする？ ワーホリ・留学中の月ごとの段取り」にまとめています。